2022 - Qioptiq Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Vereinigten Konigreich有限
死亡是unser jahrlicher Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefalle毛皮窝Stichtag 5。2022年4月。
- Unser durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefalle betragt 10 3%。
- 我们的性别工资差距中值为11%。
- 我们的意思是男女奖金差距是-53.2%。
- 我们的性别中位数奖金差距199.6.9%。
奖金差距反映了妇女被支付更高的奖金(负差距)。今年奖金成就导致低数量的高级女雇员收到一个相对高水平的奖金与男性相比。这是积极的,它强调女性在大多数高级职位的数量。
按性别工资四分位数
这张Tabelle zeigt unsere Belegschaft,死在竞争者gleich große Gruppen收购unterteilt是,民主党Stundenlohn basierend再见。乐队包括低收入雇员的25%(下四分位数)和乐队D涵盖了收入最高25%(上四分位数)
| Bandbreite | Weiblich % | Mannlich % | 使用说明书 |
|---|---|---|---|
| 一个 | 25 | 75年 | Umfasst阿莱Mitarbeiter, deren Standardstundensatz im奥得河unt民主党unteren Quartil liegt |
| B | 14 | 86年 | Umfasst阿莱Mitarbeiter, deren Standardstundensatz uber民主党unteren Quartil,河口是奥得河unt民主党liegt中值 |
| C | 12 | 88年 | Umfasst阿莱Mitarbeiter, deren Standardstundensatz uber民主党值,但我奥得河unt民主党oberen Quartil liegt |
| D | 11 | 89年 | Umfasst阿莱Mitarbeiter, deren Standardstundensatz uber民主党oberen Quartil liegt |
死在这位Zahlen Tabelle wurden anhand der Standardmethoden der平等法案2010(性别工资差距信息)条例2017 berechnet。
Zusammenfassung
我们的性别工资差距的结果显示,2022年一个类似的情况在正常支付前一年。寻常不过,奖金中的结果显示负缺口(上图)解释说。
广泛的培训和发展已经实现,和许多其他活动开展(请见下文),我们相信将巩固提高远期,但我们认识到,这需要时间。
公司仍然致力于减少性别支付通过确保所有的选择和开发路线所有申请者是开放的。
Das geschlechtsspezifische Lohngefalle
死Frage der Lohngleicheit和des geschlechtsspezifischen Lohngefalles将常verwechselt。Ersteres betrifft死Lohnunterschiede说是Einzelpersonen奥得河Gruppen收购,死的死gleiche奥得河风景明信片ahnliche劳动verrichten。Das geschlechtsspezifische Lohngefalle betrifft hingegen死Unterschiede im Durchschnittsverdienst冯Mannern和妇女,unabhangig冯我Funktion奥得河多尔Betriebszugehorigkeit。这位Aspekt erfasst哒不努尔问der Lohngleichheit innerhalb静脉组织sondern欧什阿莱Lohnunterschiede,死西奇来自Unterschieden der艺术der冯Mannern和妇女ausgeubten Tatigkeiten和der geschlechtsspezifischen Zusammensetzung der Belegschaft去Dienstalter ergeben。
因此很高兴看到一个改善女性的比例略高于2%的薪酬最高的角色,这是证明我们的计划近年来使用。
是unternimmt Qioptiq有限公司对战geschlechtsspezifische Lohngefalle吗?
虽然我们无法控制人们选择学习或他们的职业选择,我们可以影响这些通过与当地的学校、学院和大学
参与苏珥Forderung der Geschlechtervielfalt在艾伦Bereichen Unser Unternehmens是bereits im规。在这方面我们尽量通知教育,鼓励和支持在社区我们操作,以及在我们公司。
我们将继续:
- 我们kooperieren麻省理工学院lokalen weiterfuhrenden Schulen和Universitaten,嗯das的资料der MINT-Facher(科学,技术,Ingenieurwesen和Mathematik)祖茂堂scharfen
- dass Stellen我们西歇尔做nichtdiskriminierende和德国埃森和Praktiken贝der定势,Einarbeitung Schulung和Beforderung·冯·Mitarbeitern angewandt了。
- Excelitas内运行一个职业女性的网络技术
- 女性在领导指导计划
- 赞助商der包药粉der妇女der空气-和Raumfahrt接触毛皮bessere Chancen皮毛的妇女在diesem上面。
- 尽可能各级支持灵活的工作。改进的弹性工作今年政策实施。
- Forderung进行节日对Fuhrungspositionen皮毛的妇女innerhalb冯Excelitas麻省理工学院Unterstutzung der Geschaftsleitung。
- Forderung冯Lehrstellen和目前麻省理工学院Universitaten嗯Praktika和Absolventen祖茂堂unterstutzen。
- 支持员工的父母的责任之前,期间和孕妇和其他产假回来。
- Einsatz进行fuhrenden Arbeitsbewertungssystems,嗯静脉肠道strukturiertes Vergutungssystem麻省理工学院klar definierten Gehaltsstufen祖茂堂unterstutzen。
减少和消除性别工资差距是一个长期的计划。我们欣赏的困难在这个行业做出改进,但是我们已经取得了进展,我们致力于持续改善。
Als geschaftsfuhrender Direktor bestatige我彼得·怀特dass死在这位Angaben Erklarung richtig信德。
彼得•白
总经理和副总裁土地设备,Qioptiq有限
Marz 2023